Fiscalité
28 nov. 2025
Dirigeants réunionnais : SAS ou SARL ? Le match de la rémunération en 2026.
Créer de la valeur est une chose, optimiser ce qui rentre dans votre poche en est une autre. À La Réunion, le choix entre SAS et SARL ne se résume pas aux tableaux comparatifs que vous trouvez sur internet.
Pourquoi ? Parce que notre fiscalité locale rebat les cartes. Entre exonérations spécifiques (LODEOM) et abattements DOM, le coût réel de votre rémunération diffère de la métropole. Au-delà des chiffres, c'est un choix de vie : préférez-vous construire votre propre retraite (Capitalisation) ou cotiser pour une protection clé en main (Répartition) ?
Le match des charges "faussé" à La Réunion (LODEOM & TNS)
Oubliez les standards nationaux, ici les règles changent :
En SAS (Assimilé Salarié) : Grâce à la LODEOM (exonération de charges patronales), le coût du salaire est drastiquement réduit sur les rémunérations jusqu'à 2,5 SMIC (selon votre secteur). La SAS devient ici bien plus compétitive qu'en métropole.
En SARL (TNS) : Vous bénéficiez d'abattements spécifiques DOM sur vos cotisations (notamment Maladie/Maternité). Résultat : vous payez moins de "RSI" (URSSAF) qu'un gérant métropolitain pour le même net.
Philosophie de vie : Retraite "Perso" ou Retraite "Salariée" ?
C'est le cœur de votre décision.
La voie SARL (TNS) : C'est le choix de l'autonomie. Vous payez moins de charges sociales, donc vous avez plus de cash immédiat. Mais votre retraite obligatoire sera faible. Le pari : Vous utilisez ce surplus de cash pour investir vous-même (Immobilier, PER, Assurance Vie). Vous construisez votre "retraite perso" (Capitalisation).
La voie SAS : C'est le choix de la sécurité. Vous payez plus cher, mais vous cotisez au régime général et à l'AGIRC-ARRCO. Vous validez des droits solides sans avoir à gérer vos placements.
Dividendes : La flexibilité de la SAS vs le verrou de la SARL
Comment sortir le bénéfice restant ?
SAS : Les dividendes sont soumis à la Flat Tax (31.4%), sans cotisations sociales. C'est l'outil idéal pour compléter vos revenus en fin d'année sans alourdir les charges de la société.
SARL : Attention au piège. La part des dividendes supérieure à 10% du capital social est soumise aux cotisations sociales (environ 45%). En SARL, on privilégie généralement la rémunération mensuelle plutôt que le dividende.
L'inconnue 2026 : Gérer l'instabilité fiscale
Aucun choix n'est gravé dans le marbre. La Loi de Finances 2026 cherche des économies et les niches fiscales outre-mer (LODEOM) ou la Flat Tax peuvent être ajustées. Une bonne stratégie de rémunération ne met pas tous ses œufs dans le même panier. Il est souvent prudent de mixer un socle de rémunération (pour la protection sociale et les frais courants) et un complément variable (pour l'optimisation), afin de pouvoir pivoter si la fiscalité change.
Chez Finup, nous réfléchissons également à d'autres montages (Holding, SCI…) afin de faire fructifier votre cash sans passer par la case "cotisations sociales".
Pas de réponse unique : Tout dépend de votre sensibilité
Il n'y a pas de "meilleur" statut dans l'absolu. Un dirigeant proche de la retraite n'aura pas la même stratégie qu'un jeune créateur qui veut acheter sa résidence principale. Êtes-vous "cigale" (besoin de cash tout de suite) ou "fourmi" (besoin de valider des trimestres) ?
Ne jouez pas votre avenir sur une généralité. Réalisons une étude personnalisée comparant votre net disponible après impôt et vos droits à la retraite dans les deux scénarios.
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